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918博天娱乐官网智能化生产|我也是花下载|之下 劳动者的绩效考核怎么定
918博天堂·(中国区)人生就是搏!智慧 2024-09-13
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技术进步带来了制造业生产方式的深度改变ღ✿ღ✿，随之出现岗位设计ღ✿ღ✿、企业激励机制乃至整体管理制度的变化ღ✿ღ✿。
《工人日报》记者近日在走访一些制造业企业后了解到ღ✿ღ✿，目前ღ✿ღ✿，许多制造业企业已落地人工智能技术ღ✿ღ✿。有劳动者产生困惑ღ✿ღ✿：原来是人工计件ღ✿ღ✿，现在改成智能化生产ღ✿ღ✿，我的岗位还有吗？企业该怎么判定我的绩效？
新技术特别是人工智能ღ✿ღ✿、自动化技术的出现带来一些传统岗位的变化ღ✿ღ✿，随之也出现了劳动争议ღ✿ღ✿。在上海首例智能取代人工劳动争议案中ღ✿ღ✿，上海数据分析师王某干了13年的工作被一套智能系统取代ღ✿ღ✿，就劳动合同解除和赔偿相关事宜我也是花下载ღ✿ღ✿，他和老东家对簿公堂ღ✿ღ✿。
总经理助理的职级918博天娱乐官网ღ✿ღ✿、近3万元的月薪ღ✿ღ✿、无固定期限劳动合同ღ✿ღ✿、各项优厚的福利待遇……王某无论如何也想不到有一天自己会“失业”ღ✿ღ✿。
这源于公司上线了一套新的智能管理系统ღ✿ღ✿。按照公司的说法ღ✿ღ✿，这一系统上线后ღ✿ღ✿，数据收集的这部分工作完全可以实现智能化ღ✿ღ✿，以往人工操作需要8小时ღ✿ღ✿，现在仅需10分钟就能完成ღ✿ღ✿。
此后ღ✿ღ✿，公司认为该系统上线导致王某的工作内容基本被取代ღ✿ღ✿，便取消了王某所从事的工作岗位ღ✿ღ✿，并最终以调岗协商无法达成一致为由ღ✿ღ✿，解除了与王某的劳动合同918博天娱乐官网ღ✿ღ✿。王某则认为ღ✿ღ✿，新系统的上线不能完全取代其本人的工作内容ღ✿ღ✿。劳动争议随之产生ღ✿ღ✿。
仲裁时ღ✿ღ✿，公司方认为ღ✿ღ✿，根据劳动合同法规定ღ✿ღ✿，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化ღ✿ღ✿，致使劳动合同无法履行ღ✿ღ✿，用人单位可以解除劳动合同ღ✿ღ✿。
“如何界定‘客观情况发生重大变化’ღ✿ღ✿，就成为关键问题ღ✿ღ✿。”中国政法大学知识产权中心特约研究员ღ✿ღ✿、北京嘉维律师事务所律师赵占领说ღ✿ღ✿。
赵占领表示ღ✿ღ✿，根据劳动合同法我也是花下载ღ✿ღ✿，用人单位如认为劳动者不能胜任工作ღ✿ღ✿，首先需要举证证明ღ✿ღ✿。如果用人单位能证明劳动者确实不能胜任工作ღ✿ღ✿，需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位ღ✿ღ✿。如果经过培训或者调岗后劳动者仍不能胜任工作ღ✿ღ✿，用人单位可以解除劳动合同ღ✿ღ✿。
“还有一种情况是ღ✿ღ✿，根据劳动合同法规定918博天娱乐官网ღ✿ღ✿，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化ღ✿ღ✿，致使劳动合同无法履行ღ✿ღ✿，经用人单位与劳动者协商ღ✿ღ✿，未能就变更劳动合同内容达成协议的ღ✿ღ✿，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后我也是花下载ღ✿ღ✿，可以解除劳动合同ღ✿ღ✿。”赵占领说ღ✿ღ✿。
“但是我也是花下载ღ✿ღ✿，许多案件中ღ✿ღ✿，对于‘无法胜任工作’没有明确的规定或约定ღ✿ღ✿，导致在司法实践中劳动争议双方都可能承担不利后果ღ✿ღ✿。”文渊智库创始人ღ✿ღ✿、资深互联网分析师王超表示ღ✿ღ✿，建议企业在规章制度中对相关考核规则进行明确ღ✿ღ✿，“过于严苛或笼统的规定可能会因为损害员工合法利益而不被法律认可”918博天娱乐官网ღ✿ღ✿。
赵占领认为ღ✿ღ✿，对于企业采用新技术ღ✿ღ✿、新设备从而取代原先的人工操作岗位后ღ✿ღ✿，如何安置相关人员ღ✿ღ✿、能否通过调岗或培训方式使得现有的技术人员更好地适应企业的发展等问题ღ✿ღ✿，法律应该更加关注ღ✿ღ✿。
北京市盈科律师事务所合伙人崔爽表示ღ✿ღ✿，企业如果选择“机器换人”ღ✿ღ✿，就要对员工的岗位作出妥善安排ღ✿ღ✿，如果是违法解除劳动合同ღ✿ღ✿，就要按照劳动合同法有关规定支付经济赔偿金或者与劳动者协商具体解决方案ღ✿ღ✿。否则ღ✿ღ✿，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁ღ✿ღ✿。
在联想集团天津创新产业园我也是花下载ღ✿ღ✿，一个个机械手臂在流水线上挥舞918博天娱乐官网ღ✿ღ✿，自动驾驶车有条不紊地运送着各种物料ღ✿ღ✿。即使在“黑灯”状态下ღ✿ღ✿，也完全可以实现24小时不停产ღ✿ღ✿。
“过去ღ✿ღ✿，生产线考核都是纸质记录ღ✿ღ✿，比如今天一条生产线生产了多少ღ✿ღ✿，工人做了多少工我也是花下载918博天娱乐官网ღ✿ღ✿，根据这些算工资以及生产线上的效益ღ✿ღ✿。”联想集团全球制造战略及数字化转型负责人王晓岚说ღ✿ღ✿，“现在大量工作被机器取代ღ✿ღ✿，一些工人有困惑ღ✿ღ✿，不知道自己将被如何考核ღ✿ღ✿，收益如何计算ღ✿ღ✿。”
“我们考虑的是怎样更科学地体现出智能化时代工人应获得的劳动回报ღ✿ღ✿。”王晓岚说ღ✿ღ✿，数字化技术引入生产线之后ღ✿ღ✿，企业采用了一套智慧管理系统ღ✿ღ✿，建立起更加科学的考核体系ღ✿ღ✿。如果出现质量问题或生产异常我也是花下载ღ✿ღ✿，系统会自动进行相应考核计算ღ✿ღ✿，考核显示图也会在屏幕上实时显示ღ✿ღ✿。
“解决争议的最优办法是让考核更公平ღ✿ღ✿、透明ღ✿ღ✿。”联想集团天津创新产业园负责人刘初春表示ღ✿ღ✿，智慧管理系统可以实现产品质量效益的可预测化ღ✿ღ✿，员工也可以通过手机终端实时清楚地看到自己每天的业绩ღ✿ღ✿。
“智能化的出现对员工提出了更高要求ღ✿ღ✿，如果工人愿意去学习ღ✿ღ✿，我们会培训ღ✿ღ✿，让他们适应新的岗位要求ღ✿ღ✿。”联想集团全球供应链负责人关伟说918博天娱乐官网ღ✿ღ✿，“好的智能化是提高效率ღ✿ღ✿，减少争议ღ✿ღ✿，而不是制造争议ღ✿ღ✿。”
“制造业企业在进行智能化改造时ღ✿ღ✿，应当优化相关管理制度ღ✿ღ✿，比如优化岗位设计ღ✿ღ✿，进行合理绩效考核ღ✿ღ✿，维护好劳动者权益ღ✿ღ✿。”王超说ღ✿ღ✿，“同时ღ✿ღ✿，法律法规应给出更明确ღ✿ღ✿、更细化的解释ღ✿ღ✿，回应劳动者的新期待ღ✿ღ✿。”(工人日报)
制造业企业在进行智能化改造时ღ✿ღ✿，应当优化相关管理制度ღ✿ღ✿，比如优化岗位设计ღ✿ღ✿，进行合理绩效考核ღ✿ღ✿，维护好劳动者权益ღ✿ღ✿。
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